Работать в командировке

Когда на предприятии возникает необходимость в выполнении определённых заданий вне основного места работы, есть возможность направить своих рабочих или служащих в командировку. Оформление командировок производится с учётом требований закона, и на основании распоряжения или приказа руководителя о направлении работника в командировку.

В приказе должна быть указана цель командировки.

Какими могут быть цели командировки

Цели направления работника в командировку могут носить общий или индивидуальный характер. Общими считаются задания направленные на развитие бизнеса, поиск инвесторов или новых клиентов. Индивидуальные цели носят конкретный характер, например сверка документации или приобретение сырья.

Примеры целей командировки, которые могут быть указаны в приказе:

  • презентация продуктов компании потенциальным покупателям;
  • проведение маркетинговых исследований рынка;
  • проведение обучающих семинаров или обмен опытом;
  • покупка, товаров, сырья или других материалов для нужд предприятия;
  • участие в конференции;
  • проверка работы филиалов компании;
  • проведение переговоров;
  • участие в судебных заседаниях в интересах компании.

Кроме приказа цель командировки указывается в командировочном удостоверении. Она должна быть сформулирована максимально конкретно. Необходимо назвать адрес филиала, цель переговоров, название конференции и т.д.

Кроме указания цели может быть составлен план командировки. В нём отражаются вопросы требующие решения, место командировки и её продолжительность.

Так как необходимость указания цели командировки регламентируется законом, надо отнестись к этому очень серьёзно. Цель должна быть указана чётко и кратко. Детальную информацию о цели командировки работник получает либо в устной форме, либо в виде дополнительных письменных указаний.

5 stars - based on 250 reviews