Чем отличается служебная поездка от командировки

Немало профессий связаны с периодическими рабочими поездками и трудовыми встречами за пределами рабочего места, в другом городе или стране. Отдельные должности или профессии могут предполагать временный переезд с проживанием по другому адресу.

Но между служебными поездками есть различия – это может быть полноценная командировка или поездка, связанная с особенностями работы (разъезды). Оба варианта регламентируются Трудовым кодексом.

Особенности командировки

Так называют направление работника для выполнения служебной задачи в компанию, расположенную в другой местности. Как правило, это структурное подразделение той же компании. Командировкой не считаются курсы повышения квалификации и переподготовка, а также перемещение сотрудника в другое подразделение, если оно находится по основному месту работы. Командировка возможна только по предварительно полученному письменному согласию работника. Она оформляется соответствующим приказом или распоряжением.

Организация, отправляющая сотрудника в командировку, обязуется возместить расходы, связанные с:

• проездом;
• проживанием;
• прочими расходами, когда человеку по каким-то причинам нужно жить не на основном месте;
• остальными затратами, согласованными с работодателем.

Возмещение, как правило, частично перечисляется до поездки. День начала командировки совпадает с датой отправки самолета, поезда или автобуса до места назначения.

Особенности служебной поездки

Она осуществляется представителями конкретных профессий – например, сотрудниками железнодорожного, автомобильного, речного, авиа рейсового транспорта. Выезды могут осуществляться ими и для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, гастролей с выступлениями.

Расходы, которые возмещаются за служебную поездку, такие же, как и в случае с командировкой. Размер суммы выплат устанавливается коллективным договором, трудовым соглашением или прочим документом, регулирующим отношения между начальством и сотрудником. Если работа предполагает служебные поездки, за нее назначаются доплаты. Это надбавки, назначение и начисление которых регламентируется соответствующими постановлениями.